martes, 2 de septiembre de 2008
SEXO
lunes, 1 de septiembre de 2008
AUSENTISMO
El ausentismo o absentismo es la ausencia del trabajador a la empresa no ocasionada por enfermedad , o licencia legal. En síntesis, se dice que ausentismo es la suma de los periodos en que los empleados de una organización que no estén en el trabajo
El ausentismo se refiere a ausencia en momentos en que los empleados deberían estar trabajando normalmente y no incluye las vacaciones regulares , ausencias debidas a accidentes en el trabajo y otros motivos que dependen de la propia organización . Otro aspecto que es muy importante y que se debe considerar es que no siempre las causas de ausentismo están en el propio empleado, sino en la organización , en el empobrecimiento de las tareas, en la falta de motivación y estimulo, en las condiciones desagradables de trabajo
Entre las principales causas de ausentismo están:
- Enfermedades efectivamente comprobadas
- Enfermedad no comprobada
- Razones diversas de carácter familiar
- Retrasos involuntarios
- Faltas voluntarias por diversos motivos
Otras causas que también pueden citarse
- Fallecimiento del empleado
- Jubilación
- Desvinculación de la empresa
- Licencias por diversos motivos
- Abandono voluntario del empleo.
NÚMERO DE DEPENDIENTES
Hay muchos datos que indican que el número de hijos guarda una correlación positiva con el ausentismo, sobre todo entre las mujeres. De manera semejante, la evidencia al parecer indica una relación positiva entre el número de dependientes y la satisfacción en el trabajo. En cambio, los estudios que relacionan el número de dependientes y la rotación de personal aportan resultan incongruentes. Algunos revelan que el número de hijos viene de aumentar la rotación de personal es demasiado contradictoria y no permite extraer conclusiones.
ESTADO CIVIL
El matrimonio impone mayores responsabilidades que hacen más importante y valiosa la estabilidad en el trabajo. Por supuesto los resultados representan estudios correlaciones; por consiguiente, la cuestión de la casualidad no es clara. Pudiera ser que los empleados más satisfechos y concienzudos tiendan a estar casados. Otro aspecto de esta cuestión que todavía no se investiga lo constituyen otros estados civiles además de soltero o casado.
* ¿ Influye en la productividad el divorcio?
* ¿ Y las personas que llevan vida matrimonial sin estar casadas?
Estas son preguntas que necesitan estudiarse.